河北省警務(wù)輔助人員薪酬待遇,警務(wù)輔助人員管理辦法

輔警也是公安隊伍中的一員，在實際行動中，他的一言一行，都代表著公安機關(guān)的形象，他們在維護(hù)社會治安的工作中，起到了積極的作用。是當(dāng)今社會治安中一支不可輕視的隊伍。他們在人格尊嚴(yán)方面和警察是同等的。他們的工作風(fēng)險和警察是一樣的，他們的工資待遇確實很低，他們的工資是當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)1000多塊錢，是當(dāng)?shù)胤骄�察工資的五分之一左右，這不能不說是一個嚴(yán)重不公的現(xiàn)象。

大家都知道，當(dāng)今的社會治安讓人并不樂觀，要想創(chuàng)造一個和諧社會，光靠警察這支隊伍是不可能的，必須大家齊心協(xié)力，政府部門必須充分的認(rèn)識到，提高輔警隊伍的工資待遇，調(diào)動他們的積極性，勢在必行。

如何科學(xué)有效管理輔警這支隊伍,解決目前存在的突出問題,保障其充分發(fā)揮作用,成為社會關(guān)注的熱點問題,也是全面深化公安改革的七大任務(wù)之一。

5大創(chuàng)新解所存難題

在王毅虹看來,可以從5個方面加強創(chuàng)新,破解當(dāng)前警務(wù)輔助人員隊伍及其管理中存在的難題。

一是通過完善法律規(guī)范、科學(xué)管理,使警務(wù)輔助人員隊伍建設(shè)向正規(guī)化方向邁進(jìn)。

她分析說,一方面要走法治化的隊伍建設(shè)道路,制定國務(wù)院法規(guī)《警務(wù)輔助人員管理條例》,明確警務(wù)輔助人員職責(zé)定位,加強入口、出口管理,規(guī)范激勵與約束、待遇與保障、考核與開發(fā)等管理機制。另一方面要走正規(guī)化的隊伍建設(shè)道路,堅持以塑造警務(wù)輔助人員核心價值理念為基礎(chǔ)、以科學(xué)管理為抓手、以素質(zhì)能力提升為重點,打造職業(yè)忠誠度高、警務(wù)輔助能力強、作風(fēng)優(yōu)良的隊伍。

二是強調(diào)警務(wù)輔助力量的性質(zhì)與定位,分類明確各種警務(wù)輔助力量的具體職責(zé)與任務(wù)。

“警務(wù)輔助人員是警務(wù)輔助力量,而非輔助警察。這是我國警務(wù)輔助力量與英國、香港等國家或地區(qū)‘輔警’本質(zhì)上的區(qū)別。”王毅虹說,英國的“輔警”可以稱為輔助警察,具有執(zhí)法權(quán),而我國警務(wù)輔助人員是警務(wù)輔助力量,本身不具執(zhí)法權(quán),而是警察的助手,輔助警察執(zhí)法。