說(shuō)到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢(mèng)寐以求的工作，很多人都覺(jué)得考上公務(wù)員就等于抱著一個(gè)鐵飯碗。公務(wù)員團(tuán)體將提高薪酬，并專(zhuān)注于基層公務(wù)員。這項(xiàng)公務(wù)員制度改革的核心是“無(wú)論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定加薪標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取公平合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會(huì)每一年或者每?jī)赡晟险{(diào)一次。針對(duì)公務(wù)員工資上漲，其改革重點(diǎn)在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會(huì)完善。那么福建公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于福建公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對(duì)你有幫助。

“11月工資已不同，而且人事部門(mén)告訴我們，工資調(diào)整從7月起實(shí)施，現(xiàn)在也會(huì)按調(diào)整后的水平補(bǔ)發(fā)從7月之后的工資�！北本┦幸桓笨萍�(jí)公務(wù)員小吳說(shuō)，他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。

不過(guò)，小吳還說(shuō)，11月份有補(bǔ)發(fā)7月以來(lái)上調(diào)而未發(fā)的工資1200元，因此前后上漲的額度在1000元以內(nèi)。此外，小吳說(shuō)，實(shí)際拿到手的工資并不是8600元，還要扣除近900元的醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)。

據(jù)了解，該單位包括科員到處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)，此次工資調(diào)整的平均漲幅在600元到800元左右。

公務(wù)員工資調(diào)整一直受到關(guān)注。去年，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國(guó)公務(wù)員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務(wù)員工資。據(jù)了解，到目前為止至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個(gè)省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整。

這6個(gè)省份的調(diào)整方案都已明確：公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元；級(jí)別工資，各級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

人社部相關(guān)司室工作人員透露，這一標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》的文件，各地根據(jù)實(shí)際情況按照方案的要求落實(shí)。

人社部相關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，根據(jù)這些年對(duì)全國(guó)各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級(jí)以下公務(wù)員的工資水平確實(shí)比較低；而在大城市，基層公務(wù)員的工資水平也有較大提升的空間。

今年我國(guó)調(diào)整公務(wù)員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結(jié)津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)。

生活性補(bǔ)貼和工作性津貼是我國(guó)公務(wù)員工資福利制度中明確的兩類(lèi)津貼補(bǔ)貼。

小張是北京市海淀區(qū)某街道辦的科員，從畢業(yè)到工作已經(jīng)6年了。去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌上調(diào)了工資100元左右。這一次，他的基本工資（級(jí)別工資和職務(wù)工資）從10月的1066元和600元漲到了1315元和715元，上漲了364元，不過(guò)扣除生活性補(bǔ)貼和工作性津貼下調(diào)的165元，他的工資上漲了199元。

“這一次北京市一項(xiàng)調(diào)幅比較大的補(bǔ)貼是通訊工具補(bǔ)貼，從原來(lái)的30元漲到了300元�！毙�張說(shuō)，實(shí)際到手的工資從10月的4200多塊漲到了11月的將近5000元，上漲了約700元。

在談到公務(wù)員工資調(diào)整問(wèn)題時(shí)，人社部原副部長(zhǎng)何憲在今年兩會(huì)時(shí)就表示，由于長(zhǎng)期以來(lái)工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制還沒(méi)有建立起來(lái)，在相當(dāng)多的年份，工資增長(zhǎng)靠的是津貼補(bǔ)貼，這很不合理。“我們認(rèn)為基本工資應(yīng)該占到60%至70%比較合適。”