說到公務員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公平合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結構，相信不久后終會完善。那么遼寧公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于遼寧公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

過去和現在，如圖所示，領導職務是不作調整的，依然是：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

對于05年出臺的法案，傳統的非領導職務包括：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

而此次的修訂稿是這樣規(guī)定的：綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

修訂之前，要想走仕途，入職時本科往往都是科員，高中畢業(yè)入職定為辦事員。先上晉升會發(fā)展為副科或是副主任科員，研究生入職直接定為副主任科員，再向上晉升三年左右，可能發(fā)展為正科或是主任科員，再晉升則為副處或是副調研員，以此類推，從低到高，從副到正。

現在，根據修訂稿，非領導職數改為綜合管理類公務員職級，無疑是拓寬了層級。

以前，科員任職10年不提拔還是科員，現在雖然同是科員，卻可以從二級科員提升到一級科員；以前，從科員到主任科員，一共是三級�，F在，從二級科員到一級主任科員，一共是六級。

這就意味著，雖然級別不能突破，但是職數增多，作為新任職的基層公務員，提升的機會更多了，日子更有奔頭。

這個調整，對于基礎的公務員來說，最直接的益處就是漲工資啦！

以前，不晉升不漲工資，地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作的基層公務員，晉升到主任科員，就已經很難了，工資只能靠晉級晉檔，基本處于停滯狀態(tài)，漲幅不大。而現在，每晉升一級就會漲工資，隨著晉升的職級越來越高，工資的漲幅也會越來越大。

提到漲工資，還要順便提一嘴的就是：

對于公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助！

也就是說，以后加班不會白加啦！要么休息；要么補加班費！

但也有一點需要注意的是：副主任科員晉升主任科員，調整為四級主任科員，到一級主任科員。這種調整或許會影響研究生們入職時的定級。今后，有想先考研再考公務員的同學們，在正式文件出臺時，一定要留意啦。很可能晉升時間要比之前多一年。

這次出臺的新規(guī)，對于遼寧的公務員以及備考公考的考友們影響更為重大。

近幾年，不少小伙伴頂著房貸車貸的壓力，錢包越來越癟，堅持辛苦度日，隨著這條新規(guī)今后逐步落實，我們的口袋鼓起來了，小生活美起來了，對于整個大環(huán)境的發(fā)展也是非常有益處的。

對于長期備考公考，還沒上岸的考友們，以后更是要打起十二分的精神，早幾年選調生已經取消；17年遼寧只發(fā)布了招警考試；18年省考更是遲遲沒有發(fā)布，19年省考到底將如何開展，仍是未知數。

越來越多的人，想要加入公務員大軍，但遼寧省近幾年提供的職位卻是十分有限，盡可能抓住每一次機會，盡早上岸才是王道！早日上岸，享受這次修訂帶來的福利��！