說到公務員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公平合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結構，相信不久后終會完善。那么廣西公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于廣西公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

方案提出，定期調整基層機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，提高基本工資在工資性收入中的比重，完善公務員獎金制度，并建立陽光化福利保障制度……

公務員工資，原則上每兩年一調。

回溯我大廣西上一次調整公務員工資的時間，在2015年。公務員以及想考公務員的大家伙們，心心念念等著2017年漲工資的消息。結果呢，2017年北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西等省份相繼完成了公務員工資調整，但這其中沒有廣西。

2017不漲，那咱就看2018了。值得期待的是，廣西已經出臺了《廣西激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收實施方案》。增收方案瞄準了技能人才、新型職業(yè)農民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七大重點群體，提出有針對性的激勵計劃。

重點來了：基層干部隊伍，增收！

來看看我們大廣西的基層干部隊伍激勵計劃。

完善工資制度。按照國家統一部署，結合我區(qū)實際，實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調整機制，定期調整基層機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，健全不同地區(qū)、不同崗位差別化激勵辦法。完善作為激勵手段和收入補充的津貼補貼制度，實施地區(qū)附加津貼制度，落實艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制，進一步提高我區(qū)機關事業(yè)單位人員的收入水平。探索建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較。（人力資源社會保障廳、財政廳）

健全差別化激勵機制。按獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶原則，建立健全公務員績效考核體系。完善機關績效考評獎金的分配辦法，將考核結果與個人工資收入掛鉤，重點向基層一線人員和業(yè)績突出人員傾斜。完善公務員獎金制度，強化自治區(qū)統籌調控責任，賦予全區(qū)各市一定的考核獎勵分配權。完善公務員職務與職級并行制度，充分發(fā)揮職級與待遇掛鉤對基層公務員的激勵作用。建立持續(xù)有效的正向激勵機制，充分調動公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳、績效辦，自治區(qū)黨委組織部）

明確福利標準和保障范圍。明確應享有的各項福利待遇名稱、發(fā)放標準及發(fā)放范圍，實現陽光透明操作，接受社會監(jiān)督。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規(guī)范改革性補貼，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員可以按規(guī)定納入當地住房保障范圍，并為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務人員就近提供公租房保障。（自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳、住房城鄉(xiāng)建設廳、發(fā)展改革委、國土資源廳、衛(wèi)生計生委）

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對于公務員的工資增長，其實是重在優(yōu)化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理增長。

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據不完全統計，目前全國已有20多個省份出臺了相關增收計劃，陣仗很大，很值得期待哦！